Gleichstellung durch Weiterbildung

In der jüngeren Vergangenheit traten Diskussionen rund um eine Gleichstellung der Geschlechter insbesondere in männerdominierten Branchen sowie im Niedriglohnsektor wieder vermehrt in den Fokus. So bietet etwa auch die bundesweit agierende Initiative "FairPlusService" zahlreiche Programme zur Weiterbildung von formal gering qualifizierten Mitarbeiterinnen an: Im Rahmen von Unternehmensberatungen, Mitarbeiterinnen-Coachings und Kompakt-Trainings werden die (unentdeckten) Potentiale von Arbeitnehmerinnen gezielt gefördert – hierdurch wird es Frauen sogar möglich, sich zur Fach- oder Führungskraft ausbilden zu lassen.

Seit dem Projektstart im Jahr 2020 konnten bereits rund dreißig Unternehmensberatungen abgeschlossen werden. Zahlreiche Branchen haben dabei von den Fachschulungen profitiert – hierbei konnten sich die Teilnehmerinnen unter anderem digital oder sprachlich weiterbilden und/oder Fähigkeiten im Bereich Kommunikation und Konfliktmanagement erwerben. Darüber hinaus gab es zusätzliche Angebote, durch welche es den Frauen ermöglicht wurde, ihre Kompetenzen in Sachen Teambuilding zu trainieren und konkrete Lösungsansätze für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu erhalten.

Auch in Zukunft wird die Förderung und Weiterbildung von Frauen ein wesentliches Ziel von "FairPlusService" sein. Hierbei soll jedoch nicht vergessen werden, dass auch die Unternehmer*innen ihren aktiven Teil dazu beitragen können. In diesem Sinne setzt sich die Initiative aktiv dafür ein, das Bewusstsein von Führungskräften für eine nachhaltige Geschlechtergleichstellung zu schärfen. Durch gezielt gesetzte Impulse sollen Unternehmer*innen zu einem Umdenken motiviert werden, damit den Mitarbeiterinnen langfristige Perspektiven geboten werden. Gleichzeitig wird hierdurch dem aktuen Fachkräftemangel nachhaltig entgegengewirkt – ein in diesen tubulenten Zeiten nicht zu unterschätzender Faktor. (yr)